Курси "Інспектор з кадрів"
(Кадрове діловодство)

Термін навчання:
група від 6 слухачів – два місяці (64 академічні години),
група до  5 слухачів – один місяць (32 академічні години),
індивідуальне навчання – до одного місяця (22 академічні години).
Вартість навчання – 1400 грн.

Курс призначений для тих, хто хоче отримати професію інспектор з кадрів з самих азів або підвищити рівень своїх професійних знань, якості і ефективності своєї праці.

Слухачі курсу зможуть:

• Вивчити норми трудового законодавства, якими кадровики мають керуватися в своїй роботі;
• Освоїти технологію грамотного оформлення трудових відносин з робітниками (прийому на роботу, переводу чи звільнення);
• Засвоїти правила заповнення уніфікованих форм кадрових документів та створення документів, для яких уніфіковані форми не передбачені;
• Вивчити правила оформлення, ведення та зберігання трудових книжок, а також їх дублікатів;
• Розібрати типові помилки кадровиків;
• Отримати рекомендації по підготовці до перевірок Державної інспекції праці.

Після проходження учбового курсу слухач отримає диплом, який підтверджує рівень його знань.

Програма навчання за фахом
"Кадрове діловодство"

РОЗДІЛ І (12 годин)
Нормативно – правова база, яка
регламентує роботу кадрової служби

Трудове законодавство. Колективний договір. Локальні нормативні документи підприємства. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Положення про відділи та служби. Посадові інструкції. Штатний розклад. Державний нагляд за виконанням законодавства про працю.

РОЗДІЛ ІІ ( 12 годин )
Кадрове діловодство

Розпорядницькі документи підприємства з кадрових питань.  Повна та часткова матеріальна відповідальність. Документи по обліку особистого складу підприємства. Облік трудових книжок. Оформлення та ведення трудових книжок. Внесення змін у трудові книжки. Оформлення дубліката трудової книжки. Оформлення та облік лікарняних листів.

РОЗДІЛ ІІІ ( 8 годин )
Прийом на роботу

Види трудових договорів: терміновий, безтерміновий, договір підряду. Випробувальний термін. Сумісництво, суміщення. Оформлення прийому на роботу. Оформлення особистої справи нового співробітника.

РОЗДІЛ ІV (4 години )
Переведення на іншу роботу

Постійне переведення. Тимчасове переведення. Переміщення. Зміна умов праці. Оформлення переведення, переміщення, зміни умов праці.

РОЗДІЛ V ( 12 годин )
Звільнення з роботи

Засади для припинення дії трудового договору. Припинення дії термінового трудового договору. Припинення дії трудового договору з  ініціативи робітника. Припинення дії трудового договору з ініціативи роботодавця. Припинення дії трудового договору в зв’язку з обставинами , котрі не залежать від сторін. Гарантії та компенсації при звільненні. Оформлення звільнення з роботи.

РОЗДІЛ VІ ( 4 години )
Робочій час

Робочій час.  Нормальна та скорочена тривалість робочого часу. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу. Табель обліку робочого часу. Правила розрахунку стажу.

РОЗДІЛ VІІ ( 8 годин )
Час відпочинку

Перерви на роботі. Святкові та неробочі дні. Види відпусток. Порядок надання щорічних відпусток. Графік відпусток. Оформлення відпусток. Подовження чи перенесення щорічних відпусток, відкликання з відпустки. Заміна щорічної відпустки грошовою компенсацією. Реалізація права на відпустку при звільненні. Відпустка без збереження заробітної плати.

РОЗДІЛ VІІІ ( 4 години )
Звітність по кадровим питанням

Звітність перед органами статистики. Звітність перед Державною службою зайнятості. Звітність перед Фондом соціального захисту інвалідів. Відповідальність за ненадання звітності.

ЗАЛІК